虽然AI时代，人才的重要性早就是共识了，但各大企业对人才的渴求，还是时不时让人惊讶。

　　比如前几天，有媒体报道DeepSeek 95后研究员郭达雅，以近亿元年薪入职字节跳动，再次引发了一波惊叹。

　　尽管各大企业在算力、数据、技术、生态、商业化等维度展开全面竞赛，但人才竞争始终是先决条件，也是决定上限的核心因素。

　　且不说那些顶级人才，脉脉高聘人才智库此前发布的一份报告显示，今年1-2月，新发AI岗位量同比增长约12倍，平均月薪60,738元，比新经济行业平均薪资48,189元高出约26.04%。

　　其中，AI科学家/负责人的平均月薪更是飙到137153元，年薪突破160万。

　　随着AI开始深入内容生产各个环节，这种人才焦虑也早就迅速传导到了视听行业。

　　在最近举办的第十三届中国网络视听大会上，各大视听平台的一把手，就纷纷表达了类似的焦虑与需求。

　　其中最引人关注的，大概是爱奇艺创始人、CEO龚宇直言广纳天下豪杰，“跪求”AI生成的高品质作品。

　　AI长片创作者缺人，懂技术的不太懂艺术创作，懂艺术创作的不太懂AI创作。

　　这其实折射出整个行业对复合型AI人才的迫切需求——把AI转化为艺术表达的创作者。这种跨界融合能力，正是当前AI人才市场最稀缺的。

　　这个时代需要的，是既懂创作语言、又能驾驭AI工具、还有自己美学判断的人。这种人不是批量培养出来的，而是在真实的项目里摸索出来的。

　　AI时代，最稀缺的从不是技术工具，而是既能驾驭创意、又能掌控技术的超级创作者。

　　湖南广播影视集团有限公司（湖南广播电视台）党委书记、董事长、台长、总编辑龚政文同样表示：

　　湖南广电拥有4000多名内容创意人才和2000多名技术人才，共同组成了“A+B”的双前锋队伍，但是，既懂创意、又谙技术、还能动手上机的C前锋人才非常稀缺。

　　这些其实都指向同一个结论：未来视听产业的竞争，取决于谁能率先打破技术与创意的壁垒。

　　具体一点就是，谁能率先打破“技术人”和“创意人”的壁垒，构建起复合型人才培养体系，并让AI真正服务于艺术表达，谁就能占据先机。

　　吴倩就提到，优酷正全力搭建“编、导、演”一体化人才培育网络，播撒一批既懂傲世皇朝代理注册AI、更懂内容的复合型人才种子，打通艺术创作与技术应用的壁垒，让算法逻辑与创作灵感、行业经验与人文审美深度碰撞。

　　孙忠怀也表示，腾讯视频搭建了灵芽社区，持续举办AI创作大赛，也在和多所高校合作推动人才培养模式的更新。

　　所以，尽管近年来大家常常讨论“影视寒冬”，但又不得不说，AI时代其实也为影视人才打开了另一扇窗。

　　由于AI大幅拉低了内容创作的准入门槛，小团队也能产出大作品，普通人也有机会站上舞台。

　　他说，五到二十人的规模，在特定内容类型上，能够完成过去需要几百人才能完成的工作。

　　现在技术性的障碍已经没有了，如果你愿意投入去做这件事，很可能今年秋天的AI爆款长片就是你做的。

　　当然，机会窗口不会永远敞开，而且随着越来越多人涌入赛道，真正的护城河依然是你的独特视角、审美判断和人文底蕴。

　　AI带来的是创作平权，而不是创意平权；创作权的“去中心化”不能走向“去价值观化”，“题材多元”永远不意味着“导向多元”。

　　技术负责的是效率与流程，真人负责的则是温度和灵魂。执行层的价值在被压缩，决策层和创意源头的价值反而在放大。

　　过去靠规模、靠资源、靠资历的优势正在慢慢弱化，取而代之的，是谁能更好地把技术变成创意，把工具变成作品。

　　#AI影视人才 #影视行业急缺AI人才 #AI复合型人才 #AI创作平权#AI时代#人才竞争#视听行业#AI岗位量#复合型人才#影视寒冬

　　解码智能视听趋势、提供深度行业洞见，更多内容请关注：「流媒体视界」，关注即可免费领取一份热门行业报告！返回搜狐，查看更多